De vez en cuando entrevisto programadores con potencial que est\u00e1n terminando sus estudios y que tienen una historia de auto-aprendizaje importante. Por ejemplo chavales que publicaron una aplicaci\u00f3n Android con 18 a\u00f1os o que empezaron a programar en el ordenador viejo de casa con 14 a\u00f1os y nunca dejaron de hacerlo.<\/p>\n
Cuando llegan a los 20-22 a\u00f1os muchos tienen la impresi\u00f3n de que la mejor opci\u00f3n es entrar a una gran empresa que les obligar\u00e1 a salir de casa a las 7 y llegar a casa a las 19 (el horario real de muchas grandes empresas) pero quiz\u00e1s esa no sea una buena idea.<\/p>\n
La teor\u00eda de que es mejor trabajar en una gran empresa para tener un perfil mas extenso es falsa porque la mayor\u00eda de las veces te estacar\u00e1n en un proyecto donde estar\u00e1s 4 o 5 a\u00f1os programando lo mismo, en el mismo entorno. O puede ocurrir justo lo contrario, que te muevan de tecnolog\u00eda en tecnolog\u00eda, totalmente incompatibles entre si, impidi\u00e9ndote convertirte en un experto, dej\u00e1ndote como \u00fanica opci\u00f3n de progreso la rama de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Puedes perfectamente empezar trabajando en nomina: a jornada completa o parcial, pero siempre pensando que al menos te tienen que quedar X horas al d\u00eda para poder empujar tus sue\u00f1os. Y tambi\u00e9n por supuesto ganas para empujarlos, mucha gente acaba tan quemada de su entorno laboral que no quiere ni mirar la pantalla del ordenador cuando llega a casa, en ese caso, busca otro trabajo.<\/p>\n
En mi caso mi primer trabajo fue en nomina por 800 euros, ya como ingeniero inform\u00e1tico, pero cada d\u00eda cuando llegaba a la oficina, miraba a los otros trabajadores y realmente no quer\u00eda convertirme en eso. Dure tres meses.<\/p>\n
La rama de gesti\u00f3n no es la mejor si te gusta la tecnolog\u00eda y te gusta reciclarte, salvo que por tecnolog\u00eda entiendas comprarte el \u00faltimo iPhone. Ver\u00e1s coches caros pero la rama de gesti\u00f3n habitualmente implica una serie de renuncias que no te van a gustar, tragar basura es requisito fundamental para evolucionar en gesti\u00f3n, por ejemplo tendr\u00e1s que tratar diariamente con gente que ha sido sacada del \u00e1mbito t\u00e9cnico debido a que eran un problema para el proceso productivo diario pero tampoco se les pod\u00eda despedir. Adem\u00e1s tienes que saber poner buena cara, si se te nota que la incompetencia te repele es poco probable que te permitan escalar. En el \u00e1mbito t\u00e9cnico no suele ser as\u00ed, por que la gente incompetente no suele aguantar. La rama de gesti\u00f3n est\u00e1 mucho m\u00e1s viciada.<\/p>\n
Obviamente tambi\u00e9n te vas a encontrar “figuras” en el \u00e1mbito t\u00e9cnico pero no suelen durar mucho, porque la l\u00edan parda una vez y el da\u00f1o es tal que se buscan la ruina. En gesti\u00f3n la supervivencia es m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
La otra opci\u00f3n, que muy poca gente considera es coger un trabajo o colaboraciones puntuales que te dejen la mayor cantidad posible de horas libres al d\u00eda. Si crees que tu tiempo libre vale dinero y que lo puedes convertir en dinero, probablemente sea as\u00ed, no renuncies a tus sue\u00f1os por un trabajo mal pagado de 9 a 18. La antig\u00fcedad en la empresa ser\u00e1 tu principal enemigo y jugar\u00e1 en contra de tus sue\u00f1os y tus ilusiones<\/strong>.<\/p>\n Tu pareja o tu familia te dir\u00e1 que aguantes para comprar una casa o asegurar el futuro de tus hijos intentando meterte de lleno en la carrera de la rata (sin intenci\u00f3n por supuesto) y antes de que te quieras dar cuenta muchas de tus oportunidades habr\u00e1n pasado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De vez en cuando entrevisto programadores con potencial que est\u00e1n terminando sus estudios y que tienen una historia de auto-aprendizaje importante. Por ejemplo chavales que publicaron una aplicaci\u00f3n Android con 18 a\u00f1os o que empezaron a programar en el ordenador viejo de casa con 14 a\u00f1os y nunca dejaron de hacerlo. Cuando llegan a los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[103],"tags":[18,15,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1477"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1496,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1477\/revisions\/1496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artifactconsulting.com\/lapeira\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}